Тема: Учет труда, заработной платы

Итого по дебету счета 70 в декабре Аналитический учет расчетов по оплате труда ведется в разрезе каждого сотрудника в лицевых счетах предприятия. Отчетность используется для текущего руководства деятельностью организации, ее данные необходимы для анализа производственно- финансовой деятельности. Бухгалтерская отчетность составляется в соответствии с требованиями законодательных и нормативных актов. Отчетность подразделяется на промежуточную квартальная, месячная и годовую. Данная форма утверждена постановлением Госкомстата России от В данной форме отчетности предоставляются сведения о численности, заработной плате, движении работников, фонде использования рабочего времени. Сведения предоставляются не позднее 15 числа после отчетного периода. Данная форма утверждена постановлением Фонда социального страхования РФ от В этом расчете показываются суммы начисленных авансовых платежей по страховым взносам на страховую и накопительную часть трудовой пенсии, по двум категориям, для лиц года рождения и старше, и для лиц года рождения и моложе.

Учёт и анализ оплаты труда и расчётов с персоналом

Анализ педагогических возможностей современных интернет-технологий, указываются одна или две конкретные технологии, которые изучались во время заня Курсовая работа - Учет труда и заработной платы на Украине. Киевский национальный экономический учет труда и его оплата Введение 1. Построение учета, начисление и сведение начислений по оплате труда 1. Учет счетов по оплате труда 3. Учет страхования работников предприятий Заключение В условиях рыночной экономики произошли заметные изменения в оплате, которая ставится в зависимость не только от результатов труда работников, но и от эффективности деятельности производственных подразделений.

Дипломная работа: Учет расчета с персоналом по оплате труда и анализ Заработная плата – как одна из основных статей затрат и издержек.

Она содержит информацию о размере оплаты труда работников в зависимости от количества и качества работ. Этот справочник может служить для составления должностных инструкций по квалификации исполнителя. Часовая ставка 1 разряда определяется делением МОТ на среднемесячную продолжительность рабочего времени. Но, предприятия самостоятельно определяют в коллективном договоре минимальную ставку 1 разряда, даже более высокую, чем утверждена государством, но не ниже.

Тарифные ставки разрабатываются для рабочих основных и вспомогательных производств в единицу рабочего времени час, день, месяц. Должностные оклады предприятие разрабатывает самостоятельно, и утверждаются штатным расписанием в пределах средств заложенных на оплату труда работников аппарата управления.

Заработная плата - - Банк рефератов на тему: Организация заработной платы на предприятии на тему: Организация труда Нормирование и оплата на тему:

3 Организация учета труда и заработной платы на примере На основании выше изложенного тема дипломной работы является актуальной. Курс на.

Федеральный закон от Об утверждении систем оплаты труда работников федеральных бюджетных учреждений: Постановление Правительства РФ от Об утверждении Единого плана счетов бухгалтерского учета для органов государственной власти государственных органов , органов местного самоуправления, органов управления государственными внебюджетными фондами, государственных академий наук, государственных муниципальных учреждений и Инструкции по его применению: Об утверждении Перечня видов выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных, автономны Показать все х, казенных учреждениях и разъяснения о порядке установления выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных учреждениях.

Приказ Минздравсоцразвития РФ от Об утверждении форм первичных учетных документов и регистров бухгалтерского учета, применяемых органами государственной власти государственными органами , органами местного самоуправления, органами управления государственными внебюджетными фондами, государственными академиями наук, государственными муниципальными учреждениями и Методических указаний по их применению: Об утверждении Перечня видов выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных, автономных, казенных учреждениях и разъяснения о порядке установления выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных учреждениях: О порядке применения бюджетной классификации Российской Федерации: О порядке составления и предоставления годовой, квартальной и месячной отчетности об исполнении бюджетов бюджетной системы Российской Федерации: О предоставлении социальных гарантий гражданам, допущенным к государственной тайне на постоянной основе, и сотрудникам структурных подразделений по защите государственной тайны: Документирование в бухгалтерском учете М.: КноРус , Высшая школа,

Учёт труда и заработной платы

Учет расчетов по оплате труда и анализ фонда оплаты труда на примере ресторана"Индиго" Дипломная работа: Учет расчетов по оплате труда и анализ фонда оплаты труда на примере ресторана"Индиго" Содержание Глава 1. Теоретические основы организации учета оплаты труда 1. Создание такого механизма предполагает формирование цивилизованного рынка труда и становление системы социального партнерства, совершенствование государственного регулирования заработной платы, призванных обеспечить надежные гарантии и оптимизацию соотношений в оплате труда по отраслям, регионам, предприятиям и категориям персонала.

В настоящее время возникло противоречие между осуществляемыми экономическими преобразованиями и сложившимся низким жизненным уровнем основной части населения.

Скачать реферат по теме: Учет и анализ оплаты труда (на примере ООО детально изучить отражение учета труда и заработной платы в.

Принципы и требования 6 1. Состав и содержание 10 2. Отражение информации в бухгалтерском балансе 26 3. От ее успешного решения во многом зависят как повышение эффективности производства, так и рост благосостояния людей, благоприятный социально-психологический климат в обществе. Поэтому рассмотрение вопросов, связанных с учетом и отражением в бухгалтерской финансовой отчетности труда и заработной платы, является, безусловно, актуальным.

Одним из основных принципов организации заработной платы в современной экономике является принцип материальной заинтересованности работника в результатах своего труда. В новых условиях решение проблем в области оплаты труда невозможно без развитых механизмов социального партнерства. В плоскости реформирования заработной платы находится и проблема государственных социальных стандартов, представляющих нормативные показатели уровня жизни и социального развития и используемых в качестве целевых ориентиров в практике государственного управления процессами экономического и социального развития.

Актуальна проблема задолженности по оплате труда, которая остается одной из наиболее острых проблем, вызывающих социальную напряженность на фоне последних кризисных явлений в экономике. В настоящее время юридической формой регулирования трудовых отношений являются трудовой договор и коллективный договор.

Предприятия вправе выбирать системы и формы оплаты труда самостоятельно, исходя из специфики и задач, стоящих перед предприятием. Учет труда и заработной платы должен обеспечить оперативный контроль над количеством и качеством труда на предприятии, за использованием средств, включаемых в фонд заработной платы и выплаты социального характера. Необходимо учитывать так же, что формирование и величина прибыли зависят от выбранной системы оплаты труда.

Учет труда и начисления заработной платы работников

Устраиваясь на работу работник заключает трудовой договор с организацией приложение 10 , в котором прописаны условия работы, размер заработной платы, условия, которые должен выполнять работник, и те условия, которые предоставляет ему работодатель. Если работник подходит организации, то выходит приказ о его приеме на работу приложение Сведения о работнике заносятся в личную карточку приложение

Автоматизация учета труда и заработной платы на малом курсовая по бухгалтерскому учету и аудиту, Дипломные работы из.

Нормативно-законодательная база по аудиту бухгалтерского учета заработной платы 6 1. Источники информации для аудита заработной платы 10 1. Основные направления аудита заработной плата 14 2. План и программа аудиторской проверки учета бухгалтерского учета заработной платы 18 2. Оценка системы бухгалтерского учета и системы контроля 21 2. Аудит учетной политики 27 2.

Для работников предприятий, организаций, учреждений основным источником дохода является заработная плата.

Курсовая работа: Учет расчетов по оплате труда

В течение отчетного года нормы могут быть изменены приказом управляющего директора; изменения в учетную политику предприятия могут вноситься при: В соответствии с п. Начисление доходов работникам организаций по активам и вкладам в его имущество оформляют следующей бухгалтерской записью: Для более точного определения себестоимости продукции суммы, выплачиваемые работникам за отпуска, относят на издержки производства в течение года равномерными долями независимо от того, в каком месяце эти суммы будут выплачиваться.

Тем самым создается резерв для оплаты отпусков работникам. По мере ухода рабочих в отпуск фактически начисленные им суммы за отпускной период списывают на уменьшение созданного резерва.

Промышленность, бухгалтерский учет, труд, оплата труда работников, выявление сущности основы организации и задачи учета заработной платы в.

Учет труда и заработной платы Введение В соответствии с изменениями в экономическом и социальном развитии страны существенно меняется и политика в области оплаты труда, социальной поддержке и защиты работников. Многие функции государства по реализации этой политики возложены непосредственно на предприятия, которые самостоятельно устанавливают формы, системы и размеры оплаты труда, материального стимулирования его результатов. Понятие заработная плата наполнилось новым содержанием и охватывает все виды заработков а также различных видов премии, доплат, надбавок и социальных льгот , начисленных в денежных и натуральных формах независимо от источников финансирования , включая денежные суммы, начисленные работникам в соответствии с законодательством за не проработанное время ежегодный отпуск, праздничные дни и тому подобное.

Рыночные отношения вызвали к жизни новые источники получения денежных доходов в виде сумм, начисленных к выплате по акциям и вкладов членов трудового коллектива в имущество предприятия дивиденды, проценты. Таким образом, трудовые доходы каждого работника определяются его личным вкладом, с учетом конечных результатов работы предприятия, регулируется налогами и максимальными размерами не ограничиваются.

Минимальный размер оплаты труда работников всех организационно-правовых форм устанавливаются законодательством.

Дипломная работа: Учета труда и заработной платы в ООО"НАУТИЛУС"

Одним из важнейших направлений деятельности бухгалтерии любого предприятия, как в России, так и за рубежом, является учет заработной платы работников предприятия. Учет труда и заработной платы является одним из наиболее трудоемких и ответственных участков работы бухгалтера. Он по праву занимает одно из центральных мест во всей системе учета на предприятии.

Дипломная работа Бухгалтерский учет и анализ расчетов с персоналом по оплате труда Учет труда и заработной платы по праву занимает одно из.

Труд является важнейшим элементом издержек производства и обращения. В условиях системы рыночного хозяйствования в соответствии с изменениями в экономическом и социальном развитии нашей страны существенно меняется и политика в области оплаты труда, социальной поддержки и защиты работников. Выбор данной темы связан с актуальностью проблем контроля за расходованием средств, направленных на оплату труда, значительным удельным весом затрат на оплату труда в себестоимости промышленной продукции и необходимостью совершенствования учета заработной платы в организациях.

Многие функции государства по реализации этой политики возложены непосредственно на предприятия, которые самостоятельно устанавливают формы, системы и размеры оплаты труда, материального стимулирования его результатов. Заработная плата - основной источник дохода рабочих и служащих, с ее помощью осуществляется контроль за мерой труда и потребления, она используется как важнейший экономический рычаг управления экономикой. Вопросы оплаты труда в настоящее время решаются непосредственно организацией, их регулирование обычно осуществляется в коллективном договоре или в другом равносильном законодательном акте.

Таким образом, заработная плата представляет собой один из основных факторов социально-экономической жизни каждой страны коллектива, человека. Они также уверены, что высокая заработная плата стимулирует усилия руководителей предприятий эффективно использовать рабочую силу, модернизировать производства.

Дипломная работа: Учет расчета с персоналом по оплате труда и анализ фонда труда

Штатное расписание содержит перечень структурных подразделений, должностей, сведения о количестве штатных единиц, должностных окладах, надбавках и месячном фонде заработной платы. Утверждается приказом распоряжением руководителя организации или уполномоченным им лицом. Изменения в штатное расписание также вносятся в соответствии с приказом распоряжением руководителя организации или уполномоченным им лицом.

Каждому работнику при приеме на работу присваивается табельный номер, который в дальнейшем проставляется на всех документах по учету личного состава, выработки и заработной платы. В случаях увольнения или перевода работника на другую работу его табельный номер, как правило, не может присваиваться другому работнику в течение одного — двух лет.

Для осуществления правильной организации учёта труда и заработной платы В данной курсовой работе обширно будет рассмотрена оплата труда.

Учет труда и заработной платы является одним из наиболее трудоемких и ответственных участков работы бухгалтера. В условиях рыночного хозяйствования в соответствии с изменениями в экономическом и социальном развитии страны существенно меняется и политика в области оплаты труда, социальной поддержки и защиты работников. Как экономическая категория зарплата играет двоякую роль: Большая дифференциация заработной платы не всегда может способствовать росту эффективности труда и производства.

При этом могут нарастать противоречия в процессе производства между отдельными социальными группами и социальная напряженность внутри производственных коллективов. Учет труда и заработной платы по праву занимает одно из центральных мест во всей системе учета на предприятии. Теоретической базой данной работы являются труды таких авторов, как Богдановская Л. Предмет исследования — бухгалтерский учёт оплаты труда на данном предприятии.

Гражданский кодекс Российской Федерации. Федеральный закон РФ от 30 ноября г. Концепция бухгалтерского учета в рыночной экономике России одобрена Методологическим советом по бухгалтерскому учету при Минфине РФ и Президентским советом Института профессиональных бухгалтеров 29 декабря г. Налоговый кодекс Российской Федерации часть первая от 31 июля г.

Приказ Минфина РФ от

Курсовая работа Учет труда и заработной платы на Украине

С помощью электронный денег и оплата возможна со всего мира. Каким образом производится оплата? После заполнения формы Вы получите на свой - автоматическое письмо со всеми подробностями оплаты заказа.

Содержание Введение Глава 1. Теоретические вопросы бухгалтерского учета труда и заработной платы Учет труда Учет заработной платы .

Правовое обеспечение расчетов по оплате труда 1. Анализ состава, структуры и динамики фонда заработной платы 3. Оценка эффективности использования фонда заработной платы и резервы ее повышения на предприятии 3. Целью исследования, проведенного в соответствии с темой работы, стало изучение сложившейся системы оплаты труда в Российской Федерации и определение путей ее совершенствования.

Для достижения поставленной цели были решены следующие задачи: Предметом исследования стала утвердившаяся на предприятии система оплаты труда, ее концепция, принципы и формы, методика учета и анализа. Трудовые ресурсы являются основным элементом производства и главной производственной силой. Труд в соответствии с современной экономической теорией, является важнейшей частью экономики — он одновременно является товаром работник продает свой труд, создавая новое качество и дополнительное количество материальных ценностей и причиной появления добавленной стоимости, так как предметы, материалы, услуги при приложении к ним труда становятся дороже.

Дипломная презентация по учету, анализу и аудиту расчетов с персоналом по оплате труда

Узнай, как дерьмо в"мозгах" мешает человеку больше зарабатывать, и что ты лично можешь сделать, чтобы очистить свой ум от него полностью. Кликни тут чтобы прочитать!